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佛山市賀迪傳感儀器有限公司

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公司簡介

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公司概況——

山市賀迪傳感儀器有限公司創建于2009年,位于經濟繁榮、交通發達的珠江三角腹地-佛山。是一家從事于工業自動化控制的儀器儀表公司。


        公司集壓力、液位、溫度、稱重、位移傳感器、物聯網技術的研發、生產、銷售于一體, 擁有一支具有較強的技術創新和產品開發能力的技術開發團隊,近年取得了多項產品技術專利,被評為“高新技術企業”。


      “賀迪”品牌儀器儀表廣泛應用于工程機械、冶金機械、食品機械、檢測設備、液壓設備、灌裝設備、軌道交通、空調制冷、工業配料稱重、智能家居、物聯網應用等領域。多款傳感器可替換進口同類別產品,如擠出機械設備上應用的高溫熔體壓力傳感器,沉降監測應用的單晶硅智能液位傳感器、磁致伸縮位移傳感器等。


       公司自成立以來,始終堅持“以人為本、誠信立業”的經營原則,薈萃業界精英,吸取國內外先進的制造技術、管理方法,結合企業多年的經營經驗,不斷地提升管理水平、提高生產技術,使企業在激烈的工業控制領域的競爭中保持競爭力,實現企業快速、穩定地發展!



        企業文化——

      一、 賀迪的價值觀是賀迪企業文化的基礎,是企業愿景、企業使命、企業宗旨和企業經營理念四個部分有機統一。


      (一)企業愿景:堅持可持續發展。

        長遠的可持續發展是賀迪的核心關注,規范發展,依法經營是賀迪的行為準則,聚精會神做好產品是賀迪的發展基礎,創新驅動是賀迪可持續發展的不竭動力,不斷進行制度創新、技術創新、營銷創新,營造可持續發展的格局。


      (二)企業使命:感知世界,開創未來。

      “感知世界”,反映了公司對所處行業、產品本質的認可和敬畏;“開創未來”,寄托著賀迪產業報國的抱負?!案兄澜?,開創未來”,表達了賀迪人投身于偉大的事業的決心,追求事業成功的氣概。


      (三)企業宗旨: 對股東負責,對員工負責,對客戶負責,對社會負責。賀迪以成為一個負責任的企業為宗旨:對股東負責,是企業存續的根基;對客戶負責,是企業發展的基礎;對員工負責、對社會負責,是企業的行為規范。


      (四)經營理念:為客戶創造價值。合作

        為客戶創造價值的經營理念關系到賀迪可持續發展的方向,因為只有為客戶創造了價值,并擁有了為客戶創造價值的能力,企業才會有它的存在值。

 

        二、 賀迪的企業文化以賀迪的價值觀為基礎,它的核心是“以人為本”,并體現在以下五個方面:


      (一) 注重人才;

      1.千方百計吸引各方面的人才進入賀迪團隊;

        2.不斷地為員工構筑能夠發揮才能,體現價值,創新發展,分享成果的平臺;
        3.為員工創造能夠增值的條件,學習的機會,使員工在實踐中鍛煉成長,拓寬職業上升空間。


    (二)將以人為本的企業核心文化體現于企業的制度建設,特別是各領域的激勵機制建設,使賀迪成為員工自己的賀迪;公司已建立完善激勵制度,如生產工人、管理人員、技術人員及市場人員,各系列的激勵制度,并將不斷完善,與其他企業管理制度一起構成賀迪的制度系統,進行科學管理,充分發揮員工的積極性。


    (三) 創新意識和創新能力;

      創新意識和創新能力是企業可持續發展的不竭動力,是從“制造”到“創造”轉變的關鍵。公司在營造核心競爭優勢的過程中,著重培養員工的創新意識,在技術創新、制度創新、管理創新、營銷創新中,全面提高團隊的創新能力。


      (四) 以“成功的人找辦法,失敗的人找借口”為企業的座右銘,提高團隊的進取精神;“成功的人找辦法,失敗的人找借口”這句座右銘一直激勵著賀迪人不斷進取,不斷創新。進取精神就是“抓緊、抓早”?!白ゾo”就是要求賀迪人反應速度要快,工作效率要高;“抓早”就是要求賀迪人要有目標,要有計劃,理清思路,爭分奪秒開展工作。


目標

    (五) 以實現可持續發展為目標,建設學習型企業,實踐賀迪的學習模式,來提高團隊的學習能力,不斷地解決發展目標與團隊能    力的矛盾,形成企業的核心競爭力。

       1.公司的學習模式:總結——學習——實踐。
       2.學習型企業的核心:首先有一脈相承、一以貫之的思想路線;其次有嚴謹的科學態度,嚴格的學習要求;還要有對知識的尊重和渴望,并形成良好的學習氛圍和學習風氣。

       3.堅持每月全員培訓,堅持踐行賀迪的學習模式,對員工進行針對性和系統性的培訓。

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